招生经理
10000-14999元/月
芜湖市 | 一年以上经验 | 大专 | 招1人

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职位福利

节日福利
五险
年终奖金
带薪休假
旅游奖励
培训学习

职位信息

岗位价值:招生经理是充满挑战的岗位,你的努力和能力直接决定工作结果的好坏,除了有丰厚的物质回报,更有来自于帮助学员和成就他人的精神满足。
优秀者综合收入可达底薪十倍以上。
岗位职责:
1.管理招生部门,带领整个招生团队做业绩;
2.定期组织招生进行业务培训;
3.带领招生进行个人和团队突破,确保没有校区业绩的实现;
4. 跟进老客户的现状,定期回访,分析老学员需求,提供相应的学习建议,为学员提供优质的学习服务;
5. 开发新的客户资源,尽可能多的接触到有成长需求的人,实施方式包括但不限于网络推广、线下推广、企业合作等方式;
6. 挖掘学员实际需求,通过人才测评和咨询顾问等方式为其进行职业规划,并匹配相应的个性化学习方案;
7. 积极参与公司的各种培训学习,不断提高个人业务能力、销售技巧等综合能力;
任职要求:
1. 大专及以上学历,市场营销等相关专业优先;
2. 热爱教育行业,乐于助人,信奉成人达己的价值观;
3. 有激情有干劲、具备较强的沟通能力和学习能力、抗压性强;
4. 有销售经验者优先,有一定的营销和服务意识;
5.有一定的管理能力和协调能力。
晋升路线:1.专业路线:招生经理-储备校长-校长-大区校长-执行副总裁

加入上元,您将获得:
长期稳定的发展——职业教育行业是真正的朝阳行业,未来发展越来越好;
有竞争力的薪资——无责任底薪、业绩奖励、年终奖金,优秀者可获得远高于同行的收入;
优越的经营平台——平台型组织,公开、透明的晋升机制,不断扩张带来的广阔发展空间;
完善的福利保障——现代化办公环境、社会保险、带薪年假、员工旅游、节日福利;
健全的培训机制——专业的讲师队伍、灵活便捷的线上学习系统、全方位内外部培训。
丰富的精神激励——教育行业是受人尊敬的行业,各种激励活动挖掘员工的闪光点。

预知职位详情,请戳微信链接:https://mp.weixin.qq.com/s/hprCTfsTec68lQBny1CB-Q
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工作地址:

[芜湖市镜湖区]三泰国际大厦6楼  查看地图

用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属违法行为(如押金、资料费、体检费等),请提高警惕并注意保护个人信息。

公司介绍

一、 上元教育集团简介
上元教育集团成立于2005年,总部位于苏州,持续经营14年,以分布在江浙沪皖范围内54家校区和累计授课学生超过1000000万人次,成为华东地区规模最大的职业培训机构之一。
目前集团有70余家分公司主要分布在江苏、浙江、安徽、上海,拥有全职员工近1000名,***讲师1000多名。
2016年,在新浪盛典和网易金翼奖两大教育界盛典的评选中,获得2016年度“中国品牌影响力教育集团”、“中国品牌影响力职业培训机构”、“最具竞争力在线教育品牌”奖。
集团使命、愿景、价值观
1. 使命:
为中华企业培养实用人才!
2. 愿景:
成为中国职业教育机构的标杆
3. 价值观:
自动自发、客户至上、责任担当、感恩分享
二、 上元教育集团发展战略
战略综述:以人才管理为中心,坚持以客户为中心、以奋斗者为本原则,以产品、就业、地域扩张为支点,完善组织、人才、文化、服务、资本保障,打造全生态、国内规模最大的职业教育综合体。
战略目标:全生态、国内规模最大的职业教育综合体。
竞争战略:塑造以产品、就业和品牌为核心的竞争力。
三、 上元教育集团的优势
1. 前途光明的行业(教书育人是永远光辉的事业)
大环境中国经济持续L型走势已成定局,预计十三五期间,中国整体经济将稳定在6%左右的增长速度。结构性人力资源短缺问题(好的企业缺人)即劳动力过剩和劳动力缺失并存,传统产业人员富余、新兴产业人员紧缺。
经济放缓,动力转变导致人才市场对于劳动力的需求总量没有增加,但要求越来越高;产业结构调整导致职业教育人才培养的需求市场发生变化,学生更加注重就业;政策宽松,职业教育竞争加剧;深化改革,职业教育首当其冲,管理体制、运行机制成为治理的突出问题。
教育培训行业,2015年职业教育收入4536亿元,同比增长10.56%,受政策推动与需求提升双因素驱动,未来五年职业教育的收入保持快速增长,年平均增长率达17.15%。预计2020年收入达11620亿元。
2. 职业教育发展趋势:
? 技能(实操)培训是方向
? 从聚焦于课程服务向产业纵向一体化方向发展
? 在线职业教育持续受捧
3. 上元清晰的行业定位
全生态、国内规模最大的职业教育综合体战略目标符合行业发展趋势。
综合课程服务能力能够尽可能的满足学生的多元化成长需求,是“一切为了学员成长”的体现,提供一站式个人成长方案,在时间愈发宝贵的今天大大降低了学员的选择成本。
拥有生态化的产品体系是国内教育培训企业中绝无仅有的独特能力,拥有比单课程公司大的多的增长潜力和抗风险能力。
4. 海量内部晋升机会
集团以接近50%的增长速度快速发展,创造出大量的岗位机会,每个季度都会进行大型内部竞聘活动,确保每一个人才都不会埋没。
5. 完善的培养、培训机制
集团为每一个岗位设计了清晰的晋升通道,并为员工的成长打造了一系列完善的培训课程及培养计划,如“校长成长计划”、“教育咨询师成长计划”、“学习管理师成长计划”等。员工从上岗的第一天就清楚的知道自己努力的方向,并且每一个新员工都会被分配一个师傅,对新员工在工作中手把手的“传帮带”。
集团创办师学院专门负责员工的成长,目前已经建成规模可观的在线培训课程供员工随时随地的在线学习,且在线课程库在不断完善中。
6. 薪酬福利
薪资:公司为员工提供行业内有竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况为员工的工资进行年度薪酬计划方案,每六个月可开启一次调薪机会,更短的调薪周期,保证上元伙伴的薪资在同行业中具有较高竞争力。
业绩奖金:除了固定工资之外,公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。
社会保险:公司按照国家和各地相关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
节假日礼金:在妇女节、端午节、中秋节、教师节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、公司都会为每位员工发放礼金或精美礼品。
带薪年假:公司倡导健康、平衡的工作生活状态,除国家规定的法定公休假日外,公司员工还享有带薪休假,所有员工入职可以享受带薪年假。
员工旅游:公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动,并根据入职年限给予不同的旅游补贴,以保证员工工作和生活的平衡。
优惠报名:为鼓励公司员工及其亲属朋友继续学习培训,公司为员工提供了优惠报名的福利待遇。
长期激励:公司会给予业绩突出及优秀人才股票期权或限制性股票予以长期激励。

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