焊工工程师/电焊工
5千-7千/月
合肥市 | 经验不限 | 学历不限

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职位福利

饭补
话补
年终奖金
带薪休假
五险

职位信息

岗位职责:
1、负责钣金件、铆焊加工;
2、能看懂常规图纸
3、熟悉气保焊、氩弧焊等常规焊接工艺。
任职资格:
1、1年以上焊接相关经验;
2、能吃苦耐劳、有强烈的团队精神 对企业有较强的荣誉感;
3、有焊工证、有科普相关行业工作经验优先考虑。
提供住宿,有生活费补贴

工作地址:

[合肥市巢湖市]康乐新村居委会二楼办公室  查看地图

竞争力分析

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公司介绍

公司力求从长远发展方向不断提高专业服务综合能力,打造专业核心团队,积极引入生态、环境、能源领域的最新技术,探索新的服务方式,提高服务质量与产品附加值,构筑包括研发、设计、生产、施工、运营及销售等,所有环节的强有力的供应体系,增强企业的市场竞争力。
  企业现已达到的规模:拥有成熟的管理制度,专业的管理团队,稳定的市场份额,成为业内知名的实力公司,具备承揽设计实施任何环保项目工程的能力。
  公司机制:
  公司最强的生命力,就在于科技创新。技术创新是我公司持续发展的源动力,公司坚持客户和市场为导向的思想,紧紧跟踪国际和国内科技发展最新动态,并与各重点院校基础研究领域进行合作,不断加大对新技术开发力度,形成了“研制、开发、生产”的发展模式,公司的技术能力达到国内领先水平,并具备了技术自主开发能力。
  1、我公司不断完善技术开发和管理的组织机构,形成了有效的技术决策、立项、管理机制,建立了面向市场、充分利用内部和外部资源的技术开发体系,形成了以25—45岁的年轻技术人员为技术带头人的人才组织模式,集中资金支持重点技术开发,以保持公司的持续创新能力,实现公司技术和产品的不断创新与进步。通过与印度、德国等公司的交流合作,建立国际合作网络,引进、吸收并转化国外先进的环保技术,为几年后的公司发展作技术储备。
  项目决策程序:业务部或其他部门依据市场调查,发现并找到产业链中存在的薄弱环节、产业链的延伸服务、现有产品和技术的还存在的问题等,向总工办提出立项建议;由公司总工办组织各部门作立项初审,初审通过后,总工办向技术研发部下达任务;技术部指定项目负责人组织项目可行性方案报告编写,编制完毕送总工办审核;总工办组织内部和外部专家两次审核,通过后报总经理批准立项。
  2、公司迅速发展的背后是技术,技术的背后是人才,我公司制定了一系列鼓励技术创新和人才成长的政策,努力培育一支高素质的技术人才队伍。本公司制定了岗位设置及考核等一系列激励政策,通过严格、科学、公平的考核,合理拉开各类人员的收入差距,并与人才市场价格接轨,形成一个动态的员工队伍,努力为技术人员创造一流的工作环境,最大限度地发挥技术人员的积极性和创造力,鼓励研发人员以市场为导向,不断开发改进以适应市场的需要。同时以内部培养和外部引进相结合,培育造就一支高质量的技术人才队伍。
  具体措施有:公司设置改进建议奖、发表论文奖、发明专利奖、年终技术创新奖、优秀技术人员奖、进修学习奖等鼓 励技术创新的奖项。
  3、公司严格按照现代企业管理的要求并结合企业的实际,建立了比较完善的治理结构、内部控制制度和一整套行之有效的管理制度,本公司设立之初与专业科研机构合作,建立了研发和市场营销为重点的管理模式,并以“创新、速度、服务”为宗旨保持公司持久的竞争优势,以适应本公司高科技、高成长性的特点;本公司将进一步优化公司内部管理体系,完善内部信息网,强化资金流、物流、信息流的事前、事中、事后控制,形成科学、有效的管理体系。
  对一个公司而言,必须有效地建立成学习型的团队,使之能够在生产经营活动中不断学习,提升能力。它是当前公司发展的必然趋势,也是提高公司管理素质,培育具有公司企业文化的长效方式。公司现拥有一支年轻、精干、学历高、创新能力强、具有开拓精神的核心管理人员队伍,公司还将不断加强对公司高层、中层管理人员的培训,积极引进优秀的高级管理人才、先进的管理理念和管理方法,提高管理水平,进一步完善人力资源管理,建立一支高素质的职业管理人员队伍,形成更加科学有效的决策机制、激励机制和约束机制,以适应公司规模与业务的扩张,推动未来发展,创建美好前景。

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