人事招聘专员
4000-8000元/月
合肥市 | 经验不限 | 学历不限 | 招3人

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职位福利

包吃
交通补助
节日福利
五险
年终奖金
带薪休假
健康体检
旅游奖励
培训学习
五险一金

职位信息

【招聘要求】:18-28周岁,中专及以上学历,性格开朗,善于沟通,有团队精神,有无经验均可,带薪培训————诚聘:人事专员
一、岗位职责:
1、人事专员:主要是负责客户公司的人才招聘工作(合肥各大工厂、客服、销售等企业输送人才),公司提供资源和市场;
二、任职资格:
1、形象好,气质佳,善于跟他人交流沟通、男女不限18-28周岁;
2、有无经验均可,带薪专业培训;
3、会简单操作Office等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
三、工作时间:8:30至17:30 (月休五天)节假日正常放假,每年年中公司会组织一次省外及国外旅游!

工作地址:

[合肥市新站区]天水路与新蚌埠路交口  查看地图

竞争力分析

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公司介绍

公司业务介绍1.1 劳务派遣:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动的雇佣与使用事务,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。您只要与我们签订了派遣合同,就可以得到您所需的人才,由我们与人才签订劳动合同,并负责其工资发放、档案保管、保险代缴等人事事务。您只管“用”人,无任何后顾之忧,有效规避了人才使用的风险。我们就是您的“人力资源部”,是社会的“人力资源部”。1.2 人事代理:人事代理是一种人力资源外包服务,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能对外委托,由专业的第三方代理,简化用工手续,降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。文都凭借专业的服务与灵活的产品方案为各个行业的规模客户提供以下内容为主的人事代理服务:社会保险服务:社保开户、社保基数审核/计算/申报/缴纳、账户合并与转移、保险理赔等。住房公积金服务:公积金基数审核/计算/申报/缴纳、账户转移、取款、公积金贷款等项目的指导和办理。工资服务:薪资设计、工资发放、个税申报等服务。员工档案服务:为员工提供统一的档案管理等。人事手续服务:依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等。各种证件服务:为符合条件的员工办理工作居住证,技能证书代办、专业统考职业技能证书代办等。政策咨询:提供有关人事和劳动用工管理方面的信息和最新颁布的各地方政府政策和规定等。备注:以上根据情况不同、地点不同、企业和个人缴纳的社保费用和比例有所不同,具体以国家及地方法律法规的规定为准。1.3 工伤单险代理我公司已在省内各地设立多家分公司,主要开展工伤单险办理及工伤生育两险业务办理。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度,是五险之一。降低企业用工风险,提升员工社会福利待 1.4 商业保险代理商业保险是社会保险的有益补充,是减轻用工风险的有效途径之一。它包含:人身意外伤害保险、意外医疗保险、疾病保险、住院补贴保险、基本人身保险等。我公司与中国人寿、中国人保、平安保险等多家商业保险公司保持长期合作关系,能够为客户申请到最优惠的价格和最优质的服务内容。1.5 体检服务我公司体检产品分为入职体检和年度体检两部分。年度体检是较为全面的健康体检,旨在了解员工身体状况,预防和发现潜在疾病,保证员工身体健康。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。1.6 工资与薪酬服务利用文都公司专业化的技术优势及本地同类企业的工资福利体系作为参考,为客户设计出最具有竞争优势的薪资福利体系。具体包含薪资福利计算、发放、个税计算、缴纳、以及社会保险的计算、缴纳等服务的过程。根据与客户达成的协议的具体规定,工资与薪酬服务在具体的实施过程中所包含的服务内容可能有所不同。1.7 后勤住宿管理服务后勤住宿管理综合反映一个企业的管理水平,管理水平的高低直接影响到员工的稳定程度。文都集团拥有一支专业化的后勤住宿管理团队,具有丰富的现代化后勤管理经验和数个后勤管理基地,用科学的管理解决客户的后顾之忧。2 驻厂“13730”管理模式2.1 新员工入职第1天,为他们办妥住食宿,指引路线,破除害怕陌生、恋家思归心理;2.2 入职第三天,跟踪回访,嘘寒问暖,了解思想状况,尽力帮助解决问题,增加员工适应企业的速度;2.3 入职第七天,深入宿舍,了解工作适应情况,生活状况,兴趣爱好,尽可能帮助解决生活及工作中的问题;2.4 每个星期六晚上或中、晚餐后,定期对员工进行回访、谈心交心,加强沟通,促进员工稳定;2.5 每个月末或发工资后,根据工厂实际情况,确定合适时间,召开员工座谈会,征求对驻厂客服工作意见建议,形成书面文字,报告片区负责人和客服中心。3 生产线外包生产线外包(也“叫生产外包或生产劳务外包”),是人力资源派遣和企业生产管理实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在用工上的优势,又使企业所有生产环节在管理步调等方面相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。除了具有传统的外包模式外,还将劳务派遣和外包相结合。除了利用劳务派遣方式来规避企业的用工风险外,还用生产线外包模式来合理规避劳务派遣在用工模式上的不足,因为劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的基础上开展,而外包就不用考虑这些了。我们的生产线外包、生产劳务外包是利用外包的模式来更合理的进行派遣式用工,不改变企业原有的管理方式。在如今制造企业持续用工荒的发酵下,生产线外包已成为继劳务派遣之后又一种新的企业生产经营模式。文都集团在经开区、新站区多家外包生产线也已陆续投入使

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