人力资源经理
6千-8千/月
合肥市 | 5-10年经验 | 本科 | 招2人

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职位福利

加班补助
饭补
年终奖金
带薪休假
旅游奖励
培训学习
五险
交通补助
满勤

职位信息

职责概述
1、全面负责公司人力资源各项管理工作,规范人力资源管理体系,并统筹公司规章制度建设。

工 作 内 容 和 职 责
1、根据公司的经营方针目标,制定公司的人力资源规划及部门管理规划;
2、建立和规范公司人力资源管理体系,提升和完善人力资源管理,确保人力资源工作正常运作; 3、统筹管理公司招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等人力资源管理工作;
4、负责组织制定人力资源部年度工作目标及工作计划,并按月制定人力资源预算和重点工作计划; 5、负责监督、指导、落实本部门员工的各项工作;
6、负责组织制定人力资源相关规章制度和实施细则;
7、负责全员全过程人事关系管理工作;
8、负责处理劳务纠纷,调解、化解矛盾冲突,促进劳资关系;
9、负责公司对外人力资源相关外联工作,保持渠道畅通;
10、统筹公司规章制度建设;
11、负责质量管理体系在本部门的导入及实施工作;
12、负责制定本部门的下属培养计划并负责实施,对下属人员进行工作指导及绩效考核;
13、公司领导交办的其他工作。

工作权限:
1、对公司员工的招聘任用、辞退、调动及晋升、薪资调整、奖惩的人事建议权;
2、对公司各项人事制度具有制定及监督实施权;
3、对公司工作的建议权及对本部门工作的决定权;
4、对本部门下属员工的绩效考核决定权及岗位调整、奖惩建议权。
工作协作关系
1、内部协调关系:公司各部门
2、外部协调关系:社保局、劳动局、各人才市场、外包公司、报媒等相关部门

任 职 资 格:
1、性别要求:不限
2、年龄要求:30-45
3、学历要求:本科及以上
4、专业要求:人力资源管理及企业管理等专业
5、外语要求:没有具体要求
6、必备资格要求:人力资源管理师二级及以上
7、工作经验要求:8年以上大中型企业人力资源管理工作经验,其中5年以上同等岗位工作经验
8、专业知识要求:人力资源管理知识、相关人力资源法律法规、企业管理知识等
9、工作能力要求:具备沟通协调、计划组织、团队领导、分析判断及人际交往能力
10、个人素质要求:具备很强的亲和力、敬业精神、原则性,擅长与人沟通,能承受较大的工作压力

工作地址:

[合肥市庐阳区]天河路嘉顿包装公司东门进入右边第一栋楼三楼 木木童沿  查看地图

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公司介绍

本公司从事时尚潮流童装的线上销售,现公司办公区与仓储区为一体,面积约2500平方米,员工30+人。公司成立6年以来,一直秉承于时尚童装的款式开发与生产,以及员工一家亲的经营理念,确保在提供给客户良好产品体验的同时,也给予我公司员工舒适的工作环境及员工个人能力的不断提升提供合适的培训通道。

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