职位福利

职位信息

岗位职责：
1、结合公司需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的执行动作及结果反馈
2、深入各部门，通过观察、访谈等方式，了解伙伴们的当前状态，分析伙伴分工的合理性，组织架构的有效性等问题。收集问题并及时反馈，联合部门共同解决
3、帮助部门清晰招聘、培训的实际需求，给出合理化建议，提高部门能效。
4、对各部门进行人才盘点，了解部门人员培养结果，关注关键人才的培养、发展和提升，对核心重点人才进行评估及绩效面谈，帮助部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。
任职要求：
1、本科以上学历，有2年以上HRBP工作经验；
2、快消服务类行业人力资源工作经验者优先，有过人才梯队搭建及组织发展相关经验；
3、熟悉人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作；
4、具备较强的沟通能力、协调能力、良好的团队合作意识及亲和力。

工作地址:

[合肥市蜀山区]万科金域国际写字楼1801室　 查看地图

竞争力分析

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公司介绍

      2008年，我和我的伙伴们创立了卡旺卡。现在拥有了近200家直营店，2000名伙伴。
      从合肥第一家店开始，我们希望提供给顾客的不仅仅是一杯茶饮，更是一杯有温度的茶饮。一群朝气蓬勃的同学们，一对好久不见的年轻人，褪去一天疲惫的中年人，推着婴儿车的老人都在门店随心所欲的做着自己的事情，或聊天、或听音乐、或安静深思。甚至与我们的伙伴长期相处成为朋友，获得友谊。顾客能在卡旺卡获得幸福，是卡旺卡存在的唯一理由。

这是一份需要投入情感和热爱的工作。我们必须放弃所有快速获得成功的机会；我们必须成为一群脚踏实地的人；我们必须心无杂念把一件事情不断地做到极致；我们做好这件事仅仅是因为热爱和专注。

我们有太多如你们一般的年轻人，他们充满热情，一往无前，也都稚嫩彷徨，一张白纸。我见证了他们专注在自己的领域一次次的失败重来，也见证了他们慢慢成长，脚踏实地地努力迸发。现在他们有人已经成长为一名优秀的管理者、一名资深的产品研发、一名精益求精的空间设计......变化的是角色，不变的是初心。我很自豪可以陪伴他们的成长，也希望有更多的年轻人在卡旺卡完成蜕变。
     我们在一起，创造骄傲，幸福安徽人！