职位福利

职位信息

岗位职责:
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划全公司人员架构与编制,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法 ) 对员工进行定期考核。
6、负责搭建关键岗位继任、梯队人才发展等项目,完成方案设计、资源搭建以及运营实施，完成项目的后续跟踪动作,
7、协助搭建岗位体系与任职资格体系，负责岗位任职资格评估管理工作,能够有效识别各岗位与公司任职资格管理体系的匹配情况，引导员工进行专业等级评估以及给出相关建议;
8、协助进行文化价值观的萃取，负责企业文化的导入，文化价值观的落地方案与执行。
9、负责组织氛围建设，识别影响组织氛围痛点，落实组织氛围提升、员工关怀方案的执行。
任职资格：
1.本科及以上学历，管理学、心理学以及统计学等相关学科专业出身优先考虑;
2、 学习能力强，OD/TD/OC从业经验3年及以上。
3.需要具备主动性与概念思维，较强的目标导向与承压能力。
4、良好的沟通技巧及项目实施能力。

工作地址:

[合肥市庐阳区]北一环财富广场B座东楼1402　 查看地图

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公司介绍

      安徽宸硕实业有限公司成立于2015年，是一家集化妆品、彩妆、保健品、养生会所等高档消费品销售、品牌推广、渠道建设为一体的综合型企业；致力于化妆品等高档消费品行业的规范化经营建设，发扬中国自主品牌，为国人提供最好的产品和服务，实现从经营品牌到创建品牌的跨越。公司一直以守护顾客的健康、美丽为己任。
      公司始终坚持“以经营人才为主”的理念，把选人、育人、留人做为核心，重视文化教育，培养了一批又一批优秀人才。团队年轻充满活力，又具备丰富的经验，面对市场竞争我们饱含激情，努力创造企业和个人发展的机遇。
      我们的起步是国际品牌的定位，配备最新的思路，创造优势品牌、加强团队建设，实现与员工共同创业、创造价值分享价值的境界。