人事薪酬绩效主管(专员)
6千-1万/月
合肥市 | 1-3年经验 | 大专 | 招1人

职位福利

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包住
节日福利
免费停车
年终奖金
周末双休

职位信息

岗位职责:
薪酬设计,绩效考评,薪酬体系,沟通能力
1、根据公司战略和上级要求建立和完善集团及分/子公司的薪酬职级体系,完成年度调薪、定薪工作;
2、收集公司内外部相关数据,建立资料库,完成年度薪酬调查,为上层决策提供数据支持,并制定年度薪酬及福利预算,有效控制人力成本;
3、建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善激励方案;
4、根据公司战略和上级要求建立和完善集团及分/子公司的绩效管理体系;
5、组织绩效管理制度的实施,协调跟进绩效考核进度,进行过程监督;
6、完成薪酬核算与薪酬分析,出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;
7、组织或协助完成组织、部门、项目和员工的绩效考核与分析,出具绩效评估报告并提出改进建议和落实;
8、负责公司各级业绩考核工作,实施动态管理,各节点/阶段形成相应的报告
9、梳理分子公司各基层岗位的工作流程,并搭建胜任力模型;
10、建立健全公司的相关薪酬和绩效考核的规章制度;
11、解答员工薪酬绩效相关问题并根据需求进行相关培训和指导;
12、协助完成人力其他模块的工作推进,完成领导交办的其他任务等;

任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业、工商管理专业优先;
2、有3-4年薪酬、绩效管理的工作经验,熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利等政策方针;
3、熟练绩效设计工具,薪酬结构拆解工具,战略目标拆解工具,熟练操作Excel函数的应用;
4、极具耐心和细心,逻辑缜密,善于系统性思考,沟通表达能力强,有较强的执行力和能动性。

工作地址:

[合肥市肥东县]合肥循环经济园  查看地图

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公司介绍

合肥市融亿铝模环保科技有限公司(简称“融亿铝模”)是专注于智能化高端建筑机械与安全技术应用的绿色环保科技企业,产品目前主要用于绿色环保的房屋建筑工程。公司于2016年在安徽省合肥市成立。
通过近三年的快速发展,融亿铝模目前已拥有200余位经验丰富、技术过硬的专业人才、行业专家和顾问构成的管理团队,所生产的产品和提供的租赁服务已在多个大型房建工程项目上得到成功应用。目前合作单位主要由建筑行业的大型央企单位及房地产开发企业构成。
随着融亿铝模的产品和服务模式得到越来越多的客户认可,目前融亿铝模的年产量达到约50万平方,合同值达约5亿元。同时为满足快速增长的业务需求,融亿铝模已于2017年在合肥市瑶海区新增了新的厂房,以保证合作单位的需求。
在做到让客户“省心、放心、安心”的“三心”承诺基础上,融亿铝模又独创了“一对一”服务模式,培养了近200人的技术服务团队,为客户提供现场服务,赢得了客户的广泛好评和倾力推荐。同时,我们始终坚持“质量就是生命,客户就是上帝”的宗旨,努力做好每一项服务、努力做成每一个项目、努力向着拥有强大公信力和社会责任感的企业而奋斗!

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