项目安全员
7千-9千/月
合肥市 | 1年以下经验 | 大专 | 招4人 | 03-03发布

职位福利

健康体检
培训学习
公积金
交通补助

职位信息

一.任职资格:
   1.专科及以上学历,安全管理、电气、自动化或安全相关专业或理工类相关专业,具备三类人员B证或C证,或注册安全工程师优先。
   2.熟悉建设工程领域安全相关法律法规及标准,掌握安全、环境管理和电力工程相关知识,熟练使用办公自动化软件。
   3.品德优良,爱岗敬业,综合素质高,未曾受过违纪违法处分。
   4.身体健康、思维敏捷、性格外向,有较好的语言表达能力和一定的写作能力,中共党员或预备党员优先。
   5.吃苦耐劳,服从公司安排,有较强的团队意识和对外沟通能力。本岗位为工程项目岗位,应聘人员应能适应在工程项目间工作调动。
二.岗位职责:
     1.编制专业工程处年度安全措施计划,督促和指导专业班组及分包商安全管理人员工作,帮助解决安全管理工作中所遇到的问题
     2.协作专业科长组织和参加现场安全文明施工检查,对查出的问题督促整改
     3.参加专业安全例会、生产例会,通报现场安全隐患,学习上级安全文件和通报,协助领导布置、  检查、总结安全工作
     4.参加本专业重大施工项目安全技术措施的交底,检查开工前安全生产条件,监督安全措施的执行,并加强过程控制
     5.深入施工现场检查安全文明施工情况,发现隐患,及时提出整改意见,有权制止和处罚违章
     6.监督、检查班组每天的站班会。督促班组加强安全建设,协助专业工程处领导布置与检查每
     周的安全日活动
     7.组织对进点机械(包括分包队伍)检查、验收,特殊作业人员资质审查工作,并负责定期对机
    械安全状况开展检查,监督工器具的正确使用。负责开展日常职业健康安全与环境管理宣传和安全常识普及工作
     8.编写专业职业健康安全和环境管理培训教案,负责开展新进人员二级安全教育、考试,督促专
业分包商开展新进人员二级安全教育、考试。完善教育记录台帐
    9.负责职业健康安全和环境法律、法规和上级安全工作规定的宣贯、培训。负责安全防护设施和安全防护用品管理
    10.监督及检查施工现场的安全防护设施,根据工程进度监督做好安全防护设施的同步到位。按规
定配备安全防护用品,并建立安全防护设施和用品台帐
    11.负责组织专业安全防护设施的检验与试验。监督分包商做好安全防护设施的检验与试验。负责监测和辩识现场的环境危害因素,积极采取预防措施

工作地址:

[合肥市高新区]高新技术产业开发区香樟大道218号  查看地图

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公司介绍

    中能建建筑集团有限公司,成立于1952年,属国务院国资委直管的特大型能源建设央企集团,总部位于安徽省合肥市高新区。公司是新中国成立七十周年功勋企业、全国文明单位、全国模范职工之家、全国职工实训基地,两获全国五一劳动奖状,是基础设施和能源电力建设的国家队和主力军。根据改革部署,公司正在加速筹建“中国能建建筑集团有限公司”,实现“十四五”更高层次、更高质量、更大跨越发展。
    公司资质齐备,拥有建筑工程施工总承包特级和市政、公路、电力、机电工程施工总承包壹级,以及港口与航道、水利水电、矿山、石油化工、通信、冶金工程施工总承包贰级,环保、钢结构、建筑装饰装修等专业承包壹级和建筑行业设计甲级、新能源设计乙级、电源工程类调试甲级等资质40余项。是国家AAAAA标准化良好行为企业。
    业务布局广泛,公司构建房屋建筑、能源电力和市政、综合交通、环保水务“2+3”业务格局,其中:房屋建筑包括新型城镇化、城市更新、片区开发、产业园区、商住及公共建筑、居民住宅、体育设施、公寓、酒店、宾馆、学校、医院等;能源电力包括传统能源、新能源及综合智慧能源;市政包括城市道路、桥隧、城镇管道、综合管廊、地下空间等;综合交通包括各级公路、港航、轨交、机场等;环保水务包括河湖治理、生态环保、环境治理等。业务遍布国内31个省份和海外20个国家。
    科研实力强劲,拥有国家级企业技术中心、国家高新技术企业、国家级博士后科研工作站“三大国字号”科研平台,并与几十家高等院校和科研院所深化产学研合作,主、参编国家和行业标准45部,获工法、发明专利、软著权、科技奖350余项和国家级管理创新成果奖55项,科研与管理实力行业领先。
    文化氛围浓厚,秉承“至精”哲学,坚定“至精者,赢未来”的企业信念,弘扬“顶真、严谨、快捷”工作作风、“简单、坦诚、阳光、透明”组织氛围和“没有最好、只有更好”对标理念,落实“有思路、有标准、有能力、有担当,守土有责、守土负责、守土尽责、守土成责”行为准则,连续17年获全国企业文化建设先进单位。
    发展空间广阔,企业经营业绩和职工收入均连续十年保持增长,在上级考核始终保持A级。公司践行国企改革三年行动、深化三项制度改革,健全人才发展机制,完善培训体系,实施新员工“双师导带”,加速成长进步,畅通晋升通道,为员工职业生涯全程护航。为员工提供具有竞争力的薪酬与福利,并建立稳定的收入提升机制。

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