职位信息

岗位职责：
1、负责搭建、梳理薪酬绩效体系，组织梳理、开发组织层面、个人层面的考核指标；
2、主导组织层面绩效考核模型搭建与实施，协助业务部门完成岗位考核模型的搭建与实施；
3、拟定整个绩效考核的闭环管理流程和考核制度；（含绩效面谈、绩效评估、绩效反馈等流程）了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，有计划性、目标性的做好绩效管控的有效实施；
4、定期盘点团队绩效考核情况，定期做好人才盘点。为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
5、协助领导完成人力成本预算分析，每季度整理行业薪酬数据报告，做好薪酬数据分析；
6、建立员工职业发展通道，协助领导搭建薪酬宽带体系，拟定相关薪酬管理办法。
7、参与制订公司层面人力资源全面解决方案；
8、其他上级交办的相关工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，特别优秀可适当放宽，8年及以上人力资源工作经验；
2.了解人力资源各模块基本工作，善于运用绩效考核多种工具如BSC、KPI等，熟悉定量和定性指标的获取方法；实践过绩效体系设计、开发指标库的建立的经验，对房地产开发企业绩效考核的关键点级流程有经验；
3.具备薪酬数据分析、奖金包设计等工作实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.逻辑思维能力强，善于数字统计，具备一定的沟通协调力，具备谈判基础能力，形象较好。
5.结果导向、强责任心、积极主动、持续学习，具备较好的团队协作能力。

工作地址:

[合肥市政务区]华邦世贸中心-B座22楼　 查看地图

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公司介绍

安徽鼎安项目管理集团有限责任公司（以下简称鼎安集团）创立于2014年4月，总部位于合肥政务区天鹅湖畔，公司历经近20年的稳健发展与沉淀，集投资开发、建筑施工、建材数据化信息化电商交易平台、供应链金融、物业管理、建筑工程数据化管理与运营等为一体的综合性集团公司。公司多年秉承诚实守信的企业行为准则，致力于在建筑领域深耕细作，不断开发具有互联网元素、特色鲜明的多元化产品，涵盖商业住宅、互联网+房地产、建筑材料电商平台产业链、工程项目管理数据化运营、供应链金融等多种业态模式。
公司积极营造“阳光务实、诚实守信、向善向上”的企业文化氛围，践行“诚信、协作、创新、发展”的核心价值观，为客户、员工和社会创造更多价值。公司连续多年实现各项主营业绩稳步增长，经营区域以合肥、芜湖、阜阳、亳州为中心，逐步实现“立足安徽、深耕长三角、布局中原城市群”的战略发展目标，全新构建建筑领域数据化产业链电商交易平台。