职位福利

职位信息

岗位职责：

一·、绩效管理

1、协助人力资源部长拟订、修改员工绩效考核的指标和制度，上报人力资源部长经审批后实施

2、指导各部门编制年/季/月度考核计划

3、收集/备案各部门绩效考核计划

4、监督、指导各部门开展绩效考核

5、统计、汇总各部门绩效考核结果，作为薪酬核算的依据

6、受理各部门绩效考核结果的申诉，调查相关情况后给出处理意见和建议

7、组织开展季度、年度管理人员述职报告

二、薪酬管理

1、协助拟定、修改公司薪酬管理制度，报相关领导审批后实施

2、宣贯、执行公司薪酬管理政策，并适时提出调整建议和方案

3、参与拟定计件工资的标准，实时更新

4、审核生产部门工价调整的申请，编制月度人力资源成本汇总表，上报人力资源部长。

三、任职资格：

1、通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，通晓企业管理基本理论知识

2、证书要求：三级及以上人力资源管理师资格证书

3、具有较好的计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力；具有良好的语言表达；具有较好的敬业精神和抗压能力；严谨细致，有责任心。

工作地址:

[合肥市经开区]合肥东昇机械科技有限公司　 查看地图

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公司介绍

合肥东昇智能装备股份公司2014年在合肥市经开区全资设立的集研究，开发，生产为一体的高新科技企业。专业设计、制造国际先进的大型高真空卷式镀膜机、高性能薄膜分切收卷机等相关设备。设备主要应用于电子薄膜、包装薄膜、光学薄膜、锂离子电池薄膜等相关行业。目前所制造的MCA系列电子薄膜真空卷绕镀膜设备、MPA系列包装薄膜真空卷绕镀铝设备及DSC、DSL、DSW等系列高性能薄膜分切卷取设备以其高性价比不仅在中国市场处于技术领先地位并逐步取代了进口同类产品，也被愈来愈多的海外知名企业所认可。产品远销日本，韩国，意大利，德国，台湾等国家和地区。功能膜材料（锂离子电池隔膜）生产线的建设将进一步扩大企业的生产能力丰富企业的产品结构，增加企业的经济效益。
锂离子电池隔膜是一种具有纳米级微孔的高分子功能材料，随着锂离子电池的广泛使用而走进人们的生活。可充电锂离子二次电池具有高比能量、长循环寿命、无记忆效应的特性，又具有安全、可靠且能快速充放电等优点，因而成为近年来新型电源技术研究的热点。在我国，锂离子电池原材料已基本实现了国产化，但是隔膜材料却主要依靠进口，一些制作隔膜的关键技术被日本和欧美垄断，最近几年，隔膜在我国已有生产，各项指标也接近或达到了国外产品的水平。