职位福利
职位信息
岗位职责:
1、依据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘要求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系及人力资源管理制度,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工晋升通道等方面,关注每位员工的状态及满足度;
3、建立并完善公司的行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、利用各种招聘渠道发布招聘信息,充分利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,进行聘前测试和简历甄别工作;
6、建立并完善公司企业文化,核心价值观的落地工作;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、年龄35岁及以下,人力资源管理或相关专业全日制本科(含)以上学历;
2、具有3年(含)以上招聘工作经验;有销售公司、工程公司招聘工作经验者优先考虑;
3、熟悉招聘流程,娴熟运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家法律法规;
4、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件使用;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
6、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作。
工作地址:
[合肥市新站区]新站工人文化宫 查看地图
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