职位福利

职位信息

岗位职责
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;）
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理，系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
10、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；

岗位要求
1.二年以上相关工作经验;
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作;
3.善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力

福利待遇：
1、薪资6000-9000
2、转正后交五险、法定节假日福利
3、早九晚五 双休

工作地址:

[合肥市包河区]绿地中心-F座　 查看地图

联系方式

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