安徽省
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COE/招聘/人才发展方向均可 1、根据集团经营战略和人力资源规划，匹配行业特性，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系，绩效管理体系，满足业务发展与集团管控需要； 2、组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地，支撑业务目标达成； 3、研究符合市场激励模式，及时审视和调整薪酬激励相关规则和方案，确保外部关键人才吸引，以及内部关键人才激励和保留；
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