职位福利
职位信息
1、主持日常管理工作。根据各时期的实际状况,提出改进和提高物业管理工作水平的意见措施。
2、对公司和业主双方负责和汇报工作,按时向公司和业主提交工作计划和小结,听取业主的意见和要求,并在规定期限内落实执行。
3、负责召集员工每月例会,检查工作落实情况,布置工作任务,协调员工关系,就项目物业管理执行中的问题提出解决方案。若发生重大事件或超出岗位职责权限的应立即向公司和业主汇报。
4、进行巡视,对设备运行保养、安保、保洁和绿化等方面的服务情况进行了解,每天检查各个重点环节,发现问题及时解决。
5、发生紧急事件时,立即组织相关责任人员进行处理,按应急方案制定的措施执行。对发生的紧急事件应在事后组织相关责任人员总结、学习,分析原因并写出报告向公司和业主汇报。
6、每月组织一次对机电设备、建筑物、公共设施和环境等方面的综合性检查,及时解决发现的问题,或书面通知有关员工,要求整改。
7、监管财务各类款项的收支,督促帐目日结日清,控制成本、编制预算。
8、统一协调各员工的工作,并检查其工作状况和落实情况。
9、负责对分包合同相应条款的审核、修改,并对员工的工作情况进行监督、检查、评定。
10、负责参与、组织每季的物业管理质量大检查及配合作好质量管理体系评审的有关工作。
工作地址:
[合肥市长丰县]琥珀·春树里营销中心 查看地图
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较低 中等 很高公司介绍
合肥任达人力资源有限公司于2016年经合肥市人力资源和社会保障局批准成立,工商局注册的人力资源服务机构,包河区人才市场重点引进单位。是一家从事人力资源管理、人才招聘、人才信息服务、人事事务代理、劳动关系咨询、企业管理咨询、商务信息咨询、劳务派遣、业务外包、岗位外表的专业化人力资源公司公司。公司拥有专业的人力资源管理团队和战略合作伙伴,公司成员熟悉相关法律法规,并有良好的敬业精神和周到的客户服务意识,能及时为企业提供专业的人力资源管理服务方案.。随着公司业务的不断拓展,我们将不断努力,始终贯穿“信任四海,兼达共赢”的经营理念,以为“打造高效人力资源管理综合解决方案”为口号,与时俱进,不断开拓,为客户提供有效和增值的人力资源服务。
二、核心业务介绍
1、人事事务代理:企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管(办)理,人事外包给企业带来的便利有:
a、简化手续,降低成本;减少人员和设备的投入,避免重复操作,节省大量事务性工作的资金和时间。
b、解放人力,创造价值;企业人事队伍将从日常行政性工作中解脱出来,投入到更重要的策略性工作—培训、绩效评估等上去,提高员工满意度,使企业在吸引、培养和运用。
2、人才招聘:
普通岗位招聘及猎头服务,根据企业需求为企业招聘各类专业技术人才、经营管理人才及技能人才。
3、人才培训:
内部课程培训、外部员工拓展;通过合理的课程安排、合适的培训强度。来达到减少员工流失率、强化员工精神面貌,从而树立更好的企业文化,赢得更好的企业形象和经济效益。
4、劳务派遣:
为节约人力资源管理成本,增强用人单位的用工灵活性,突破人事编制限额,满足用人需求。企业通过人力资源服务公司的劳务派遣服务可减少企业固定员工数额,增强企业面对经营风险时的应变能力。
岗位外包,业务外包:
窗体顶端
5、业务外包、岗位外包:
内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件(风险)的处理等。以真正意义上的“我的员工,您来用”的方式,全面满足客户弹性用人的需求,彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上,促进企业的发展。
6、福利产品:
a、员工商业保险。商业补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,是基本医疗保险的有力补充,也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
b、员工体检。员工身体健康是企业最大的财富, 维护员工身体健康是领导关注的重点之一,体现公司对员工的人性关怀。围绕员工的健康,帮助、支持、引导员工维护健康,同时也让员工分享企业发展成果。