职位信息
工作职责:
1、承接集团战略及业务部署,开展年度招聘规划,进一步强化整体统筹及资源利用的有效性;
2、动态拉通编制、预算、成本、交付周期等招聘因素,不断完善人才甄选面试流程和工具的优化与应用,持续提升招聘有效性和质量;
3、持续丰富招聘渠道,强化定向挖猎的能力与时效;
4、负责集团级高端人才引进,不断迭代和提升人才综合识别的工具、手段,保证高端人才的质量;
5、 负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程,并确保制度和流程的有效运营;
6、统筹校招工作,拓宽新生代毕业生引进的渠道,加强与高校的联动,保证应届毕业生引进的质量。
7、持续建设优化公司招聘雇主品牌,影响并推动公司人才招聘实践。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,2年以上1000人以上公司招聘板块工作背景,3年以上招聘工作经验,有招聘项目管控、推动成功经历;
2、专业系统性强,善于进行方法论的归纳和体系建设,能进行有效的知识管理,具备招聘系统搭建经验优先考虑;
3、擅长渠道规划、人才识别,事业心和目标感强;
4、性格开朗热情,有较强的沟通协调能力。
竞争力分析
示例:你的位置
较低 中等 很高安徽本土老牌猎头招聘服务机构,累计服务数千家企业,为1万多名中高级人才提供职业机会。