职位福利

职位信息

一、基本能力需求
1、组织管理能力：具备较强的组织和管理能力，能够规划和协调公司各子公司、事业部及其它职能部门的工作，确保工作流程的顺畅和高效；
2、沟通协调能力：对外能够充分发掘潜在客户，调研和了解客户需求，对内能够与其他职能部门和子公司、事业部进行协同，配合开发满足客户需求的产品；
3、分析判断能力：对与广电领域相关各类市场和各种信息进行收集、分析和判断，不断探索市场、寻求商机、谋划新产品、新业态，提出合理化建议，配合部门领导制定相应的公司经营发展策略；
4、计划执行能力：具备良好的计划执行能力，能够根据集团公司和科技公司的整体战略目标和主营方向，编写具体的工作计划和实施方案，并有效地配合部门领导执行和监督；
5、文字写作能力：能够熟练运用各类办公软件，能够快速形成规范且逻辑清晰的文字和演示材料。
二、专业能力需求
1、熟悉地区宏观经济政策的制定、产业政策的趋势、区域发展规划的定位等政策性信息；
2、了解政府及相关机构在公共管理、社会服务、舆情维稳等方面的产品和技术服务需求；
3、能够独立承担政府及相关机构类业务的开发与拓展工作；
4、具备敏锐的市场洞察能力，能够准确识别目标市场的需求和趋势，从而为企业客户提供精准的产品和服务；
5、根据客户多样化的业务需求，推动实施从产品设计、开发到推介的全方位服务。
任职条件：
1、大学本科以上文化水平；
2、年龄35周岁以内（专业能力者突出可适当放松）；
3、有较强的工作责任心和担当；
4、有较强的工作抗压能力。

工作地址:

[合肥市蜀山区]安徽广电集团　 查看地图

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竞争力分析

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公司介绍

合肥任达人力资源有限公司于2016年经合肥市人力资源和社会保障局批准成立，工商局注册的人力资源服务机构，包河区人才市场重点引进单位。是一家从事人力资源管理、人才招聘、人才信息服务、人事事务代理、劳动关系咨询、企业管理咨询、商务信息咨询、劳务派遣、业务外包、岗位外表的专业化人力资源公司公司。公司拥有专业的人力资源管理团队和战略合作伙伴，公司成员熟悉相关法律法规，并有良好的敬业精神和周到的客户服务意识，能及时为企业提供专业的人力资源管理服务方案.。随着公司业务的不断拓展，我们将不断努力，始终贯穿“信任四海，兼达共赢”的经营理念，以为“打造高效人力资源管理综合解决方案”为口号，与时俱进，不断开拓，为客户提供有效和增值的人力资源服务。

二、核心业务介绍

1、人事事务代理：企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理，人事外包给企业带来的便利有：
a、简化手续，降低成本；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
b、解放人力，创造价值；企业人事队伍将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作—培训、绩效评估等上去，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用。
2、人才招聘：
普通岗位招聘及猎头服务，根据企业需求为企业招聘各类专业技术人才、经营管理人才及技能人才。
3、人才培训：
内部课程培训、外部员工拓展；通过合理的课程安排、合适的培训强度。来达到减少员工流失率、强化员工精神面貌，从而树立更好的企业文化，赢得更好的企业形象和经济效益。
4、劳务派遣：
为节约人力资源管理成本，增强用人单位的用工灵活性，突破人事编制限额，满足用人需求。企业通过人力资源服务公司的劳务派遣服务可减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。


岗位外包，业务外包：

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5、业务外包、岗位外包：
内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件（风险）的处理等。以真正意义上的“我的员工，您来用”的方式，全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。
6、福利产品：
a、员工商业保险。商业补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
b、员工体检。员工身体健康是企业最大的财富， 维护员工身体健康是领导关注的重点之一，体现公司对员工的人性关怀。围绕员工的健康，帮助、支持、引导员工维护健康，同时也让员工分享企业发展成果。