职位信息

1.部门日常管理工作，人员绩效考核、培训与指导；
2.负责年度人力资源规划，完成组织架构的搭建及调整，制定年度编制方案和招聘规划；
3.组织制定、完善人力资源相关规章制度；
4.负责人力资源管理费用与人工成本总额审核、控制；
5.负责组织员工月度、季度、年度考核工作；
6.完善各岗位任职资格要求，负责公司招聘工作，满足各部室用人需求；
7.负责公司年度评审及人才盘点工作，完善公司人才梯队与储备建设；
8.负责定期开展本地人才市场调研，了解人才需求情况及业内人才动态；
9.建立人才选拔、内部转岗竞聘方案及人才储备机制；
10.处理员工提出的申诉及劳资纠纷；
11.完成领导交办的其他事项。

竞争力分析

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