职位福利

职位信息

岗位职责：
1、根据人员年度需求计划与招聘方案开展招聘工作、拓展招聘渠道，对应聘人员进行资格审查和甄选，并完成面试流程推进；
2、负责在绩效管理制度下，对一线岗位人员进行有效的考核实施，并即时分析数据信息，提出合理的完善方案，同时开展绩效访谈工作；
3、根据年度培训计划并予以实施，及时对培训效果进行有效的评估；
4、负责公司员工五险一金费用缴纳及增减变动情况说明，以及社会保障福利的手续办理；
5、及时处理员工日常考勤、入离职手续、员工活动等员工辅助类工作；
6、完成部门负责人交待的其他工作事项。

任职资格：
1、本科及其以上学历，人力资源管理、行政类、应用心理学或劳动与社会保障相关专业；
2、1-3年工作经验，熟知人力行政各模块的基础知识，擅长其中2-3个模块；
3、思路清晰，思维活跃，踏实认真，有工作热情及较强的组织协调能力、执行力；
4、有地产或商业管理公司人力资源工作经验者优先。

工作地址:

[合肥市包河区]绿地中央广场-C座　 查看地图

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公司介绍

新田集团创立于1997年，在20多年的发展历程中，新田坚持“房地产开发+商业运营”的双轮驱动战略，立足郑州，深耕中原，进军一线，成功打造出居行业领先地位的“新田360广场”商业品牌，探索开发出独具魅力的“田园城市系”住宅品牌，并积极拓展与美好生活相关的行业和领域。至今，新田集团已成为拥有房地产开发、商业运营、酒店管理、文旅开发及运营、物业服务、农业开发等多元化核心业务的集团公司。

新田集团始终以 “缔造城市之美”为企业使命，坚持“诚信、互惠、求实、创新、发展”的企业精神，通过为客户提供优质的产品与服务来塑造品牌、凝练团队，形成了独具特色的新田文化与核心竞争力。未来，新田集团将继续实施平台化战略，与社会优势资源共促平台，共谋发展，积极投身于如火如荼的中国城市化进程，做新时代的“美好生活供应商”。