职位福利

职位信息

岗位职责：
1、根据公司发展战略,牵头组织制定短、中、长期人力资源工作规划；
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责部门团队管理, 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队；
5、优化公司的绩效考核规章制度,并组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中问题；
6、负责公司员工关系管理，及时妥善处理劳动纠纷等；
7、负责领导交代的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作地址:

[合肥市经开区]汇美广场　 查看地图

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公司介绍

        阡陌物业集团成立于2007年，注册资金3005万元人民币，国家一级资质。自成立至今，一直致力于以先进的理念和科学的管理，提高工作效率和服务品质。形成了一整套资源共享体系，即“人力资源共享、管理资源共享、网络信息资源共享”，真正实现了“为业主节约每一分，让业主满意多一分”的理念。同时率先推行“亲情服务、艺术管理”，进行服务承诺，公布服务标准，实行“业主点将制”、“首问责任制”等，得到了广大业主的认可。
        公司培养了一支爱岗敬业、勇于拼搏的队伍，并一直深信高品位、高档次、高质量的服务建立在高素质的人才团队基础之上。目前在册员工一千人以上，管理人员平均年龄为35岁，中、高级技术职称的人员占85%。
        多年来，阡陌物业始终坚持以业主满意为先导，以目标管理为核心，以基础管理、质量管理为两翼，严格按照IS09001质量管理体系规范运作。目前公司在管项目涉及文化、科研、办公、商业、住宅等多方领域，管理面积已超过1000万平方米。
        经过多年的经营，阡陌物业见长于高校后勤领域，其倡导的“轮辐式”管理模式，一点多线（一个服务中心，多线工作分工，点线相连，线随点动），各项工作线直接对公司负责，真正缩短管理链条，为学院教学、科研及广大师生提供了快捷、优质的服务。在操作过程中，公司创造了队伍建设立体化、管理制度体系化、物业服务家庭化、育人功能联动化等一些师生员工较为满意的做法，让高校后勤管理上了一个台阶。其每年一度的师生满意度调查满意度均达到95%以上。