职位福利

职位信息

岗位职责：
1、根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系;
2、建立公司的绩效评估体系，制定绩效考核制度、流程等相关考核工具，保证绩效评估的有效运行;
3、建立健全公司招聘体系，有校招、猎聘、新媒体招聘实操经验;
4、监督日常绩效考核方案的落地实施，确保绩效结果及时反馈、绩效改进计划持续进行;
5、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整办法;
6、与部门其他模块同事协作，打造公司高绩效的文化氛围;
7、负责公司日常行政类工作全面管理及改善;
8、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具有人力资源管理师二级证书;
3、5年以上人力资源管理工作经验(有互联网、saas软件行业从业经验优先);
4、具有较强管理能力(管理半径在8人及以上);
5、精通薪酬绩效、招聘模块，熟悉绩效管理
6、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的协调能力
【此岗位为安徽叁木网络科技有限公司招聘】

工作地址:

[合肥市包河区]滨湖卓越城　 查看地图

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