职位福利

职位信息

1、统筹制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确；
3、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议；
4、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的.办理工作；
5、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作；
6、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写；
7、完成领导交办的其他工作。

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