职位福利

职位信息

岗位职责：
1. 战略支持与业务洞察
深入业务一线，理解业务战略、团队痛点及人才需求，制定针对性HR策略。
参与业务部门规划，提供组织架构设计、岗位编制优化建议。
2. 人才招聘与配置
主导业务部门的招聘需求分析，制定招聘计划，协调资源完成关键岗位人才引进。
推动内部人才流动（如轮岗、晋升、调岗），优化人岗匹配效率。
3.绩效管理与激励
协助业务部门设计绩效考核方案，跟踪绩效目标达成，提供改进建议。
参与薪酬福利体系优化，确保激励政策与业务目标对齐。
4.员工关系与敬业度
处理员工投诉、劳动纠纷，确保合规性，维护和谐劳动关系。
定期开展员工访谈、满意度调研，推动敬业度提升计划。
5.培训与发展
识别业务团队能力短板，协同培训团队设计发展项目（如领导力培训、技能提升）。
推动高潜人才识别与继任者计划，搭建人才梯队。
6.组织文化与变革
传递公司文化价值观，推动文化在业务部门的落地与渗透。
支持组织变革（如并购、架构调整），管理变革中的人员风险。
7.数据驱动与HR运营
分析人力成本、离职率、招聘效率等数据，输出HR诊断报告。
优化HR流程，提升业务部门对HR服务的满意度。

任职资格：
1.教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.工作经验
3年以上HRBP或HR多模块经验，熟悉业务部门运作逻辑（有行业，如互联网/制造业行业，如互联网/制造业背景优先）。
有组织发展（OD）、人才发展（TD）项目经验者优先。
3.技能要求
精通劳动法、社保政策及用工风险防控。
掌握人力资源管理工具（如HRIS、测评工具），熟练使用Excel/PPT进行数据分析与汇报。
具备业务敏感度，能快速理解业务战略并转化为HR行动。
4.核心素质
优秀的沟通协调能力，擅长跨部门协作与向上管理。
结果导向，能平衡业务需求与HR专业性。
抗压能力强，适应快节奏、多变化的工作环境。
加分项：
持有CIPD、SHRM、人力资源管理师等认证。
具备咨询公司或中大型企业HRBP经验。

工作地址:

[蚌埠市禹会区]高新区兴中路985号日月科技园　 查看地图

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公司介绍

企业创建于1988年，1995年认定为高新技术企业，国家《高新技术企业认定证书》统一编号：15－03177。现有员工328人，其中博士生导师11人，硕士生导师19人，大专以上学历258人，科技人员占员工总人数88%。科研中心在南京市国家软件产业基地江苏软件园，生产基地在蚌埠市高新技术产业开发区。产品种类1000多种，覆盖全国除西藏之外的各个省市服务于9000多家单位。部分产品已出口国外。