职位福利

职位信息

岗位职责：1. 战略规划与组织发展：根据公司战略，搭建适配的组织架构与人才体系；主导组织变革、岗位体系优化及企业文化建设，提升组织效能。

2. 全链路人才管理：统筹人才“选、育、用、留”全流程，包括关键岗位招聘、核心人才培养体系搭建、绩效管理体系设计、薪酬福利与激励机制优化，以及核心人才保留计划制定。

3. HR体系建设与合规：建立标准化的人力资源管理制度与流程（如考勤、异动、员工关系等）；确保人力资源工作符合国家劳动法律法规，规避用工风险，处理重大劳动争议。

4. 团队管理与部门协同：领导人力资源团队，提升团队专业能力；作为业务部门的HR伙伴，为各部门提供人才配置、团队激励等专业支持，推动业务目标落地

任职资格：1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 专业知识：掌握人力资源6大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）基础理论，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法规。

3. 技能能力：具备基础的办公软件操作能力，良好的沟通表达与文字撰写能力，能独立完成基础性HR事务

4.综合能力：具备问题解决与风险预判能力，能为业务部门提供HR解决方案；拥有较强的逻辑思维与抗压能力，可处理复杂员工关系问题。

工作地址:

[合肥市高新区]合肥协力仪表控制技术股份有限公司(石楠路)　 查看地图

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公司介绍

安徽好挖友科技信息有限公司成立于2015年，注册资本人民币1000万元，统一社会信息代码为913401003585600535，法定代表人周莉，经营场所在合肥市高新区红枫路中瑞大厦A座16楼，主营网络科技、网络工程及电子计算机与电子技术信息服务；工程机械、整机配件、二手设备销售及售后服务以及外贸业务进出口设备销售。
公司在成立之初，接受德佳集团委托致力于开发“现代挖掘机车联网及云平台技术服务软件”，因自主开发技术薄弱，加之研发周期较长，2021年经公司研究决定转型到工程机械整机租赁和售后服务业务，将手中研发的“现代挖掘机车联网及云平台技术服务软件”打包270万元转让给第三方继续开发。目前公司成为世界500强之一现代重工三甲代理商德佳集团特定售后服务商，负责其终端5000多台挖机的售后服务及安徽、河北、山东三个省的现代重工挖机配件代理销售，2022年公司又争取了整机租赁业务，期待达到以租带售经营目的，从而达到效益最大化目的。