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合众人寿保险股份有限公司，简称“合众人寿”，成立于2005年，至今已发展成为一家拥有27家省级分公司、600余家分支机构、近2000亿元总资产的全国性保险公司。合众人寿旗下投资有合众财险、合众资产、合众优年、盛世合众等公司，共同为客户提供涵盖保险、资产管理、养老等多领域的综合服务,并最终实现“成为专注于科技、保险、养老服务的综合金融保险集团”的愿景目标。
合众人寿安徽分公司自成立之始，务实经营，经营业务认知度不断上升，事业成就得到市场以及行业同仁的一致认可。因业务发展迅猛，经总公司授权开展收展业务工作，全省九家中支招聘保全专员十名。
要求: 大专学历及以上，能吃苦耐劳，男女不限，年龄22 -50岁，有保险从业经验优先；
待遇:待遇从优，享受基本薪、有交通补助、电话补助、绩效、展业收入等上不封顶，达标后享受多次旅游;经考核合格后转内勤签订劳动合同并享受五险一金(考核条件以《合众人寿续期保全专员转内勤编制管理办法（2023版）》(合保发[2023]10号》为准)。
工作内容：服务孤儿单客户，督导业务员品质。工作地点:合肥2人 (含巢湖1人)、阜阳、淮南、滁州、宿州、蚌埠、淮北、安庆、六安各1人。

工作地址:

[合肥市蜀山区]安徽国际金融中心B座33层　 查看地图

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公司介绍

　　　　　                                    合众人寿公司简介　                                　　
  【企业概况】
　合众人寿保险股份有限公司，简称“合众人寿”，成立于2005年，至今已发展成为一家拥有27家省级分公司、600余家分支机构、1700多亿元总资产的全国性保险公司。合众人寿旗下投资有合众财险、合众资产、合众优年、盛世合众等公司，共同为客户提供涵盖保险、资产管理、养老等多领域的综合服务,并最终实现“成为专注于科技、保险、养老服务的综合金融保险集团”的愿景目标。    
   【企业文化】
　分享与成长，合众人寿始终倡导一种“大分享”理念——与客户分享、与员工分享、与社会分享。公司将“分享”贯穿于企业文化之中，鼓励员工与公司共同成长，为与员工实现分享，公司建立起多层次的激励机制，使员工与企业结成利益共同体。
　“尊重与信任，人文化管理，一切为业务发展服务”是公司未来三年人力资源战略的核心思想，引导全体员工以市场、客户为导向打造优秀品牌。积极帮助员工规划职业生涯，制定符合公司可持续发展的人才培训计划，搭建起人才成长中心、领导力发展培训、经理研习培训、启航培训等多层次的培训体系，为员工创造终生学习的环境，持续培养员工被雇用能力；坚定不移地遵循“以业绩求发展”的激励体系，实现员工满意和公司价值双丰收；在人才选聘上以公司价值导向为基础明确人才标准，推行“岗位胜任力标准”，要求认同公司企业文化和价值观，具备良好的职业道德操守和行为准则，具备积极向上的工作态度、敬业精神和良好的精神面貌，具备可持续发展的学习能力和优秀发展潜质。
　 在紧张的工作之余，公司不忘关注员工的身心健康，划拨专门经费组织丰富多彩的业余活动，并定期组织员工体检，使他们在实现自我发展的同时，快乐工作，享受生活。作为负责任的企业公民，公司还将培养员工社会责任感作为自己的使命，以身作则，积极投身公益事业，扶贫济困，广大员工在这样的感召下，关注社会民生，身体力行。
　【企业荣誉】
　凭借在综合实力、客户服务、企业社会责任方面的杰出表现，合众人寿屡获殊荣：
   连续六年荣获由中国保护消费者基金会授予的“维护消费者权益诚信服务满意单位”称号。
   连续六年荣获由国家劳动和社会保障部、国际人力资源管理协会等联合授予的“中国最佳雇主企业”