职位福利

职位信息

平安高才计划采用“三高”硬性门槛+配额制”筛选机制，确保人才质量：

基本要求：本科及以上学历（部分区域/岗位可放宽至大专），年龄28-55岁；

经验与收入：需具备2年以上销售或高级管理岗位经验，既往年收入不低于40万元；

品质要求：无不良从业记录，业务品质良好（如个人13个月继续率≥85%）；

配额制：宁缺毋滥，根据分公司培养能力分配招募额度，避免“以规模换质量”。



平安为高才打造了“学校+家教+私教”三位一体的支持系统，覆盖“个人发展+组织发展”双路径：

双轨晋升通道：

个人发展路线：成为“王牌精英”，聚焦高价值业务，享受高额销售津贴与荣誉体系；

组织发展路线：成为“保险企业家”，带领团队发展，享受团队管理津贴与晋升奖励（如北京分公司高才侯硕仅用半年即从个人晋升为团队长，刷新公司最快晋升纪录）。

顶尖培训资源：与清华大学、复旦大学等顶尖学府合作，开设“高才经理人培养计划”，课程涵盖财富管理、宏观经济、人文素养等，提升综合能力；

专属资源支持：提供“城市会客厅”（如丽泽职场）、4.0版升级职场、家族办公室服务场景等硬件支持，以及平安好医生、居家养老、高端体检等“保险+服务”生态资源，助力顾问兑现“家庭医生”“养老管家”承诺。

工作地址:

[合肥市庐阳区]正奇金融广场A座　 查看地图

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公司介绍

中国平安公司在2025年已经进行了显著的转型和升级，不再局限于传统的保险业务。以下是中国平安最新的几个关键业务领域：

大健康赛道

中国平安在健康领域已经建立了全面的服务网络，包括家庭全科医生服务，为客户提供从初步诊断到后期康复的一站式服务。平安的家医服务由副高级以上的医生领衔，确保为客户提供高质量的医疗服务。

大养老赛道

针对养老需求，中国平安提供了居家养老和高端康养服务。通过分布在全国的顶级养老社区，为客户每个月提供五星级的养老服务，满足高端养老需求。

综合金融

中国平安作为一家综合金融集团，已经打通了所有金融渠道，并提供各类金融产品。客户可以享受到综合的金融服务，包括银行、保险、投资等多个方面。

中国平安通过这些转型和升级，不仅增强了与客户的连接，也开辟了更广阔的市场空间，以应对日益增长的金融服务需求。